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Verlängerung jahresvertrag arbeitsrecht

Befristete Arbeitsverträge werden häufig für Saisonarbeiter während der Hauptbeschäftigungen verwendet, die deckungsfrei für Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub bieten, und für Arbeitnehmer, die zur Abschluss eines speziellen Projektes eingesetzt werden. Als befristet tätiger Arbeitnehmer haben Sie das Recht, nicht weniger günstig behandelt zu werden als Festangestellte, die ähnliche Aufgaben übernehmen. Das Recht auf Gleichbehandlung umfasst die Bedingungen Ihres Vertrags, die Zahlung, vertragliche Leistungen (wie Rentenansprüche), Aus- und Weiterbildung und die Möglichkeit, sich eine festanstellung zu sichern. Dies sind die Mindestfristen. Der Vertrag kann eine längere Kündigungsfrist festlegen. Die Nichtverlängerung oder Verlängerung eines befristeten Vertrags zu den gleichen Bedingungen wie zuvor stellt eine Kündigung dar. Dies gilt auch dann, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen günstigere Konditionen als bisher anbietet (obwohl es fraglich ist, ob dies jemals eine ungerechtfertigte Entlassung wäre). Wenn der Vertrag ausläuft, können Sie möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung verlangen. Die überwiegende Mehrheit der Arbeitsverträge in Kanada ist unbefristet und hat kein festes Enddatum. Solche Verträge können vom Arbeitgeber mit der Kündigung gekündigt oder anstelle davon bezahlt werden. Die Höhe der Kündigung oder vergütung anstelle der zu stellenden Frist ist auf der Grundlage des Vertrags (falls eine vollstreckbare Kündigungsklausel besteht) oder einer Kombination aus Recht und Gemeinschaftsrecht zu bestimmen.

Manchmal kommt es zu einer verwirrenden Situation, wenn der von der Kündigungsklausel geforderte Kündigungsbetrag mehr ist als die verbleibende Zeit im Vertrag. In diesem Fall stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber die Kündigungsklausel gemäß der Kündigungsklausel leisten muss oder ob er den Arbeitnehmer einfach für den Rest des Vertrages bezahlen muss. Dies war ein Thema in der jüngsten Entscheidung des Alberta Court of Appeal in Thompson v. Cardel Homes Limited Partnership. · Wenn Sie unter Umständen, die nach Absprache oder Gewohnheit davon entfernt sind, dass Sie noch erwerbstätig sind, von der Arbeit entfernt sind. Zum Beispiel könnten Sie für eine Woche zwischen befristeten Verträgen mit der Voraussetzung, dass Ihr Vertrag auf jeden Fall bei Ihrer Rückkehr verlängert werden. Dies kann von Ihrem Arbeitgeber ausdrücklich angegeben werden, oder impliziert, wenn Sie Abzeichen, Pässe oder andere Firmeneigentum behalten dürfen, während Sie weg sind, oder wenn Sie den ausstehenden Urlaub auf den erneuerten Vertrag übertragen dürfen. Die Agentur für Arbeitsbeziehungen (LRA) und Advice NI bieten kostenlose, vertrauliche und unparteiische Beratung in allen Fragen des Arbeitsrechts. Siehe unten, wenn die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags eine ungerechtfertigte Entlassung gleichkommen kann.

Wenn Sie beispielsweise nach Dem Ende Ihres Vertrages gearbeitet haben, wurden Sie ein Jahr lang weitergeführt, als Ihr ursprünglicher Vertrag drei Monate lang abgeschlossen war, es gibt eine stillschweigende Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, das Enddatum zu ändern. Sie hätten dann das Recht, ordnungsgemäß informiert zu werden, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen wollte. Viele Arbeitgeber nutzen den befristeten Vertrag ausschließlich als Mittel, um ihren gesetzlichen Verpflichtungen in Bezug auf die BCEA und die LRA und den EWR zu entgehen und auch Geld zu sparen, indem sie dem Arbeitnehmer die Möglichkeit von Pensions-/Vorsorgefondsleistungen und auch leistungen bei medizinischer Hilfe verwehren. Darüber hinaus wird dem Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen im Falle von Kürzungen sein Abfindungsgeld geraubt. Die skrupellosen Arbeitgeber, die dies tun, reichen von kleinen “Ein-Mann”-Operationen bis hin zu großen Unternehmensorganisationen. Und wenn der Arbeitgeber den Vertrag plötzlich nicht zum x-ten Mal überrollt, wird der Arbeitnehmer entlassen und bringt den Arbeitgeber wegen ungerechtfertigter Entlassung zur CCMA – und außerdem wird die CCMA zugunsten des Bewerbers finden!! Lassen Sie mich Ihnen sagen, dass es überhaupt keinen Unterschied macht, dass der Vertrag die Klausel enthält: “Der Arbeitnehmer erkennt an, dass er/sie kein Erwartungsrecht in diesem Vertrag hat und hat nicht damit gerechnet, dass der Vertrag nach Ablauf des Vertrags verlängert wird.” Oft entscheiden sich Arbeitgeber einfach, Sie nach Ablauf Ihres befristeten Vertrags nicht mehr auf zu bewahren, oder sie bieten Ansoderwerden an, Ihren befristeten Vertrag zu ungünstigeren Konditionen zu verlängern.