Bistrup Gruppe, Hjørring, Halvorsmindevej 28

Tarifvertrag lokführer urlaub

Die Interessen der Arbeitnehmer bei Tarifverhandlungen über den Abschluss und die Änderung von Vereinbarungen, die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten über den Abschluss oder die Änderung von Vereinbarungen, die Ausübung der Kontrolle über ihre Durchführung sowie die Einsetzung von Kommissionen zur Regelung der Sozialarbeitsbeziehungen und der Ausübung ihrer Tätigkeit werden durch die einschlägigen Gewerkschaften, ihre Gebietsverbände, Vereinigungen von Gewerkschaften und Verbände der gebietskörperschaftlichen Organisationen vertreten. Artikel 196. Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf die Aus- und Weiterbildung des Personals Arbeitnehmer erhalten jahresaustrittspflichtunter unter Vorbehalt ihres Arbeitsplatzes (Post) und des Durchschnittsverdienstes. Die Mitarbeiter des Dienstes zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten haben gegen Vorlage einer entsprechenden Bescheinigung das Recht auf ungehinderten Besuch eines Streitbereichs (Tochtergesellschaft, Vertretung oder sonstige strukturelle Untergliederung) zum Zwecke der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes, der Feststellung und Beseitigung von Gründen, die zu solchen Streitigkeiten führen. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Ausbildungsvertrag für die Berufsausbildung mit einem Arbeitssuchenden und einen Ausbildungsvertrag für berufsvorbereitende Umschulungen mit dem Mitarbeiter der Organisation abzuschließen. Der Schaden kann nach Zustimmung des Mitarbeiters in Sachleistungen wiedereingezogen werden. Aufzeichnungen über die Kündigung eines Arbeitsvertrags im Dienstbuch müssen nach Formulierungen und Vorschriften dieses Kodex oder eines anderen Bundesgesetzes mit einem Verweis auf den entsprechenden Artikel oder einen Teil dieses Kodex oder eines anderen Bundesgesetzes durchgeführt werden. Personen, die ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, wenn sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abschließen, bei dem sie ihre Ausbildung absolviert haben, durchlaufen keine Probearbeit. Arbeitszeit ist ein Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer seine Aufgaben nach internen Regeln einer Organisation und Bedingungen eines Arbeitsvertrags und anderen Zeiträumen, die gemäß Denkgesetzen und anderen gesetzlichen Standardgesetzen als Arbeitszeit betrachtet werden, erfüllen muss. In Ausnahmefällen, in denen die Gewährung eines Urlaubs an den Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr negative Auswirkungen auf den normalen Arbeitsfortschritt der Organisation haben kann, ist es zulässig, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu verschieben. An dieser Stelle sei darauf hingewiesen, dass der Urlaub innerhalb von 12 Monaten nach Beendigung des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden muss.

Die Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, denen ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für den spezifischen Charakter der Arbeit gewährt werden soll, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für seine Gewährung werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Der Tarifvertrag bleibt im Falle der Änderung des Organisationsnamens, Der Beendigung des Arbeitsvertrages mit dem Organisationsleiter in Kraft.